犯错被开除后的工资计算，取决于具体的情况和当地的劳动法规定。一般情况下，如果员工因犯错被开除，雇主可能有权根据劳动合同或当地法律规定，采取以下方式进行工资计算：
1. 未结算工资：如果员工在被开除前还有未结算的工资，雇主通常需要支付员工截止到被开除日期的工资。
2. 违约金：根据劳动合同或当地法律规定，雇主有权要求员工支付违约金，违约金的金额可能与员工犯错的性质和严重程度有关。
3. 补偿金：有些情况下，雇主可能会根据劳动法规定或劳动合同的约定，向被开除的员工支付一定的补偿金。补偿金的金额可能与员工的工龄、职位等因素有关。
需要注意的是，具体的工资计算方法和金额可能因地区和公司政策而有所不同。如果您面临被开除的情况，建议咨询当地的劳动法律法规或寻求法律专业人士的帮助，以了解您的权益和具体的工资计算情况。
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