企业支付经济补偿金主出于以下几个原因：

1. 法律法规要求：根据不同国家和地区的劳动法律法规，当企业发生一些特定情况时，例如员工被解雇、合同终止、裁员等，法律可能要求企业支付经济补偿金给受影响的员工。这些法律规定旨在保护员工的权益，确保在工作关系终止或改变时，员工能够获得一定的经济保障。

2. 保护员工权益：经济补偿金是一种对员工所做出的努力、贡献或成果的经济回报，它可以作为一种保障员工福利和权益的手段。通过支付经济补偿金，企业能够向员工传递一种关怀和尊重的信号，增强员工对企业的忠诚度和工作动力。

3. 维护劳动关系稳定：支付经济补偿金可以减少因突然的解雇、合同终止或裁员等造成的员工不满和抗议有助于维护劳动关系的稳定。在经济补偿金的帮助下，员工能够在失业或工作变动后有一段时间来寻找新的工作机会，减少经济困难和不确定性带来的影响。

4. 企业形象和声誉：支付经济补偿金也能够维护企业的形象和声誉。企业在面对员工离职、裁员等情况时，如果能够积极主动地履行支付经济补偿金的义务，体现出一种负责任和善意的态度，有助于树立企业的良好形象，增强企业的社会责任感。

需要强调的是，具体的经济补偿金支付标准和方式，会根据当地的法律、劳动合同和企业政策而有所不同。