薪酬制度通常包括以下内容：

1. 薪资结构：薪资结构是薪酬制度的基础，涉及到员工在不同职位或等级上的薪资水平。它通常包括基本工资、津贴、奖金、福利等各种薪资组成部分。

2. 薪资政策和标准：薪资政策是指企业在制定薪酬制度时所遵循的原则和方针。薪资标准则是在薪酬政策的指导下，为不同职位或等级设定的薪资水平范围。薪资政策和标准应该考虑到市场薪资水平、业财务状况、绩效评估等因素。

3. 绩效评估和奖励机制：绩效评估是根据员工的工作表现和绩效来评估其工作质量和贡献度的过程。绩效评估结果通常与奖励机制相关联，即员工的绩效水平决定了其薪资调整或奖励的大小。

4. 晋升和晋级机制升和晋级机制是指员工在职位或等级上的升迁规则和条件。这些规则和条件可以与薪资调整和职位变动相关联，以激励员工提升自身能力和贡献。

5. 薪资福利和补偿：薪资福利和补偿是指企业为员工提供的额外福利和报酬，如健康保险、退休计划、带薪假期、股权奖励等。这些福利和补偿可以作为吸引和留住人才的重要手段。

6. 薪资调整和变动：薪资调整和变动是指根据员工的工作表现、市场薪资水平、企业财务状况等因素来调整员工薪资的过程。薪资调整和变动可以包括年度调薪、晋升加薪、福利福利调整等。

以上内容仅是薪酬制度的一般要素，具体的内容和形式会根据不同的企业和行业有所差异。企业需要根据自身的需求和情况来设计和实施适合的薪酬制度。