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当提到"15%绩效"时，一般情况下指的是绩效奖金或薪资调整的幅度为15%。这意味着根据员工的绩效表现，他们将获得一个相当于其基本工资的15%的额外奖金或薪资增长。具体来说，如果员工的基本工资为1000元，且根据绩效评估结果确定其获得15%的绩效奖金或薪资调整，那么员工将额外获得150元，使其总工资增加至1150元。这种方式旨在根据员工的绩效表现激励和奖励员工，并提供一种与绩效直接挂钩的薪酬机制。请注意，具体的绩效奖金或薪资调整的幅度可能会因组织政策、绩效评估结果等因素而有所不同。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
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