绩效工资通常由以下几个部分构成：

1. 基本工资：基本工资是员工的固定薪资，不受绩效表现的影响，通常是根据员工的职位、工作经验和市场薪资水平来确定的。

2. 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的绩效表现来确定的额外奖励。它可以是一笔固定的金额，也可以是根据绩效评估结果按比例调整的金额。绩效奖金的数额通常与员工的绩效等级或绩效评分相关。

3. 绩效调整：绩效调整是指根据员工的绩效表现来进行的薪资调整。它可以是一次性的加薪或涨薪，也可以是按照一定比例调整的薪资增长。绩效调整的数额通常与员工的绩效等级或绩效评分相关。

4. 其他福利和奖励：除了基本工资、绩效奖金和绩效调整外，员工的绩效工资还可能包括其他福利和奖励，如股票期权、年终奖金、福利津贴等。这些福利和奖励的数额和形式可以根据组织的政策和员工的绩效表现来确定。

绩效工资的构成因组织和行业而异，具体的构成方式和比例会根据组织的绩效管理策略、薪酬体系和员工的绩效表现而有所不同。同时，绩效工资的构成也需要符合相关的法律法规和劳动合同的规定。