绩效考核是一种对员工在工作中表现和成绩的评估过程。它通过对员工在工作目标、工作质量、工作态度、团队合作等方面的评估，来衡量员工的绩效水平和贡献程度。绩效考核通常是定期进行的，可以帮助公司了解员工的工作表现，提供反馈和指导，以及为员工的奖励和晋升提供依据。绩效考核的结果可以用于决定员工的薪资调整、奖金、晋升、培训等方面。
岗位工资是根据员工所从事的具体职位和工作内容来确定的工资水平。岗位工资通常基于市场调研、行业标公司部薪酬体系等因素来确定。同的岗位有不同的工资水平根据员工的工作职责、工作要求、技能水平和绩效等因素来决定薪资的高低。绩效考核的结果可以作为确定员工岗位工资的参考依据之一。综合来说，绩效考核是对员工工作表现的评估过程，而岗位工资是根据员工所从事的具体岗位和工作内容来确定的工。绩效考核的结果可以作为决定员工岗位工资的参考之一。
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