年度绩效考核基数是指在进行绩效考核时，用于评定绩效等级的基准分数或指标。它是根据组织的绩效系和考核标准来设定的，用于衡量员工在绩效期间的工作表现。
通常，年度绩效考核基数由公司或组织根据一系列评估指标和绩效标准来确定。这些指标和标准可以涵盖员工的目标完成情况、工作质量、工作态度、团队合作、创新能力等方面。基于这些指标和标准，绩效考核基数可以是一个具体的分数范围或描述，帮助评估员工的工作表现。绩效考核基数的设定对于绩效评估和员工奖励有着重要的响。通过设定明确的基准，可以确保对员工的评估公平、客观和一致。同时，基于绩效考核基数，组织可以根据员工的绩效等级来提供相应的奖励、激励和晋升机会。然而，具体的绩效考核基数应该根据组织的特定要求和目标来设定，并在绩效管理制度中进行明确的规定和沟通。
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