岗位绩效是一种评估员工在特定岗位上工作表现的过。它通?；诟谖患ㄐPI（Key Performance Indicators）来进行，通过对员工的工作成果、能力、态度和行为等方面进行评估，来确定员工在岗位上的绩效水平。
岗位绩效考核的目的是提供对员工工作表现的全面评估，以了解他们是否达到预期的工作标准和目标。它可以帮助企业识别并奖励高绩效员工，也可以为员工提供改进和发展的机会。岗位绩效考核的具体方法和流程会根据不同的组织和岗位而有不同。一般来说，它包括设定绩效目标和标准、定期进行评估和反馈、记录和总结绩效结果等步骤。评估的方式可以是定期的绩效评价会议、360度反馈、自评等。通过岗位绩效考核，企业可以更好地了解员工的工作能力和表现，为员工提供奖励和晋升的机会，同时也为组织提供了改进和优化的方向。
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