劳动局指在劳动纠纷发生时，双方无法通过协商解决，向劳动局（或劳动仲裁委员会）申请仲裁，由劳动局或劳动仲裁委员会进行调解或裁决的一种解决劳动争议的方式。劳动局仲裁一般由具备相关资格和权力的仲裁人员组成，独立公正地进行调解或裁决。

劳动局仲裁的具体流程可以包括以下步骤：

1. 提交申请：申请人将劳动争议的申请书提交给相关的劳动或劳动仲裁委员会，说明争议事实、理由和请求。

2. 受理和查：劳动局或劳动仲裁委员会接受申请后，会召集双方当事人进行调查、听证、调解等程序，了解双方的主张和证据，并协助双方寻求解决劳动争议的方式。

3. 调解或裁决：在调查过程中，劳动局或劳动仲裁委员会可能会进行调解，即促使双方达成和解协议；如果无法达成，则会进行裁决，即根据法律法规和事实情况做出裁决决定。

4. 生效和履行：劳动局或劳动仲裁委员会的调解协议或裁决决定一般具有法律效力，双方应当遵守执行。如果一方不履行，对方可以申请强制执行。

劳动局仲裁作为一种法律程序，旨在公正、快速地解决劳动争议，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。但值得注意的是，不同地区的劳动局仲裁度和程序可能会有所不同，具体操作细节还需参考当地的法律法规和相关规定。