建立人才库有以下几个重要原因：

1. 人才储备：建立人才库可以积极储备和管理各类人才的信息和资源。通过收集、整理和更新人才的简历、技能、经验和背景等信息，组织可以在需要时更快地找到合适的候选人，并迅速填补职位空缺。人才库的建立可以提高招聘效率，缩短招聘周期。

2. 人才发掘：人才库不仅仅是应对当前的人才需求，也是为未来的人才需求做准备。通过建立人才库，组织可以主动发掘和识别潜在的优秀人才，即使目前没有合适的职位可以留意和跟进他们的发展，以便在合适的时机邀请他们加入。

3. 人才管理：人才库可以帮助组织更好地管理人才。通过定期更新和维护人才库的信息，组织可以了解人才的发展、变动可用性等情况，以便进行人才评估、绩效管理、晋升和培训等决策。人才库还可以提供有关组织内外人才结构和人才流动的数据，为人才战略和人力资源规划提供支持。

4. 品牌塑造：建立人才库也是组织品牌塑造的一部分。一个优秀的人才库代表着组织对人才的视关注，可以增强组织的吸引力和竞争力。通过与人才保持良好的关系和沟通，组织可以构建积极的人才口碑，吸引更多优秀的人才加入。

综上述，建立人才库有助于储备和发掘人才，提高人才管理效率，支持人才战略和规划，并塑造组织的品牌形象。这对于组织的长期发展和竞争优势具有重要意义。