招聘目标是指组织在进行人才招聘时所追求的具体目标和期望。招聘目标可以根据组织的需求和战略而有所不同，但通常包括以下几个方面：

1. 弥补人力资源缺口：当组织存在人力资源短缺或特定职位的空缺时，招聘目标是寻找并雇佣适合的人才来填补这些空缺，确保组织正常运转。

2. 提高组织绩效：招聘目标也可以是寻找高素质、高能力的人才，以提升组织的整体绩效和竞争力。这些人才可以带来创新、专业知识和领导力等方面的优势，推动组织的发展和成功。

3. 多样化和包容性：招聘目标还可以包括追求多样化和包容性。通过招聘不同背景、经验、技能和文化的人才，组织可以获得更广泛的视角和创造力，增强员工的多元性和包容性。

4. 培养和发展：有时候，招聘目标不仅仅是为了填补当前的职位空缺而是为了寻找潜力和发展空间更大的候选人，以培养和发展未来的领导者和关键人才。

5. 适应变化和创新：招聘目标还可能与组织的变革和创新需求相关。当组织需要适应市场变化、技术革新或业务模式的转变时，招聘目标可能是寻找具备适应能力和创新思维的人才，为组织带来新的机会和竞争优势。

综上所述，招聘目标是根据组织的需求和战略目标所设定的具体目标，在招聘过程中指导和影响着招聘策略和行动。