调岗是指组织或企业内部将员工从原有的岗位调动到另一个岗位的行。调岗可以是主动的，也可以是被动的。主动调岗是指员工主动申请或组织方主动安排更好地发展个能力、拓展工作领域或适应组织发展的需要。被动调则是指组织方根据工作需要或员工表现等因素，决定将员工从原有岗位调动到另一个岗位。调岗可以在同一部门内进行，也可以跨部门或跨职能进行。调岗的目的通常包括以下几个方面：

1. 个人发展：通过调岗，员工有机会接触新的工作内容、学习新的技能，提升自身的专业能力和职业发展。

2. 适应组织变化：随着组织的发展和变化，原有的岗位可能需要调整或优化。调岗可以使员工更好地适应组织的发展方向和变化。

3. 激发工作动力：对于长期从事同一岗位的员工来说，工作可能会出现厌倦感。调岗可以带来新的挑战和激励，激发员工的工作动力和创造力。

4. 优化资源配置：通过调岗，组织可以根据员工的能力和潜力，更合理地配置人力资源，提高工作效率和成果。

调岗的实施通常需要充分考虑员工的意愿和能力，以及组织的需求和发展方向。同时，也需要进行适当的沟通和培训，以帮助员工顺利适应新岗位的工作内容和要求。