渠道招聘是指企业通过各种渠道和方式来寻找合适的人才，并进行招聘和选拔的过程。具体来说，渠道招聘包括以下几个方面：

1. 内部渠道：企业通过内部员工推荐、内部晋升等方式，找和选拔合适的候选人。这种渠道通常能够更好地了解员工的能力和潜力，同时也能够提高员工的忠诚度和工作动力。

2. 外部渠道：企业通过发布招聘广告、招聘网站、社交媒体等渠道，向外界发布招聘信息，吸引外部人才申请。这种渠道可以扩大招聘范围，吸引更多的应聘者。

3. 校园招聘：企业通过与高校合作，参加招聘会、校园宣讲会等活动，直接面向在校学生进行招聘。校园招聘可以方便企业直接接触到具有专业知识和潜力的应届毕业生。

4. 中介机构：企业通过招聘中介机构、猎头公司等专业机构，委托其帮助寻找和筛选合适的候选人。中介机构通常具有丰富的人才资源和招聘经验，能够提供更专业的服务。

5. 社交网络：企业通过社交媒体平台、专业社区等在线渠道，寻找和联系潜在的候选人。这种渠道可以更方便地了解候选人的个人背景、能力和兴趣，进行初步筛选和沟通。

渠道招聘的目的是为了找到符合企业需求的人才，并通过招聘和选拔过程，最终聘用适合的候选人加入企业，为企业的发展和壮大做出贡献。