劳动关系协调是指在组织内部，人力资源部门或劳动关系专业人员与员工之间进行沟通、协商和解决劳动关系问题的过程。劳动关系协调的目标是确保雇主和员工之间的关系和谐稳定，维护劳动力的权益，促进组织的可持续发展。

劳动关系协调包括以下几个方面：

1. 协商与谈判：劳动关系协调涉及到和员工代表、工会或劳工组织进行协商和谈判，就员工的待遇、工时、工作条件、福利等议题进行讨论和达成共识。通过协商和谈判，双方可以寻求共同利益，并达成双方能接受的劳动关系安排。

2. 纠纷解决：在劳动关系中，可能会出现纠纷和冲突，如劳动合同纠纷、工资争议、工作环境问题等。劳动关系协调的任务之一就是处理和解决这些纠纷，通过调查、调解和仲裁等方式，促使双方达成一致的解决方案，避免纠纷升级，并维护双方的权益。

3. 法律合规：劳动关系协调需要遵守相关的劳动法律法规和政策，确保组织的人力资源管理和劳动关系行为符合法律要求。劳动关系协调人员需要了解劳动法律的要求，供相关的法律咨询和指导，确保组织的行为合法合规。

4. 与员工沟通：劳动关系协调也包括与员工进行有效的沟通和信息交流。劳动关系协调人员需要与员工建立良好的关系，倾听员工的意见和需求，及时传达组织的政策和决策，解答员工的问题和疑虑，增强员工的参与度和归属感。

总之，劳动关系协调是一个复杂的过程，旨在建立和谐的劳动关系，通过协商、解决纠纷、法律合规和有效沟通等手段，维护雇主和员工之间的权益，促进组织的稳定和发展。