"易岗易薪"是一种人力资源管理的概念，指的是员工在组织内部可以更容易地调整岗位或薪资。这个概念的核心思想是根据组织的需要和员工的能力，灵活地进行岗位调整和薪资调整，以适应变化的工作环境和员工的发展需求。
易岗（Job Rotation）是指员工可以在组织内部进行岗位轮岗或岗位转移，从而获得不同的工作经验和技能发展机会。这有助于员工拓宽视野、提高综合能力，并能更好地适应组织内部的变化和需求。易薪（Salary Flexibility）是指在一定的制度框架下，根据员工的绩效、能力和市场情况，灵活地进行薪资调整。这可以包括晋升加薪、绩效奖金、福利待遇等形式的薪酬调整，以激励员工的工作表现和提高员工的满意度。
通过实施易岗易薪的人力资源管理策略，组织可以更好地激发员工的积极性、提高员工的工作动力，同时也提供了员工的职业发展机会，增强了组织的灵活性和竞争力。
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