福利外包是指将企业原本内部管理的福利事务和服务外包给专业的福利或第三方公司。通常，福利外包包括以下方面的服务：

1. 健康保险：将员工的健康保险计划外包给保险公司管理，包括保险费用支付、理赔服务等。

2. 养老金管理：将员工的养老金计划外包给专业的养老金管理机构，包括养老金的缴纳、投资和福利发放等。

3. 人寿保险：将员工的人寿保险计外包给保险公司管理，包括保险费用支付、受益人管理等。

4. 假期管理：将员工的年假、病假等假期管理外包给专业的服务提供商，包括假期申请、假期余额管理等。

5. 福利计划管理：将企业的福利计划外包给专业的服务提供商，包括员工福利选项的管理、福利政策的制定等。

通过福利外包，企业可以将福利事务的管理和运营交给专业的服务提供商，以减轻企业内部的负担，提高运作效率。外包可以帮助企业降低成本、提供更多福利选择、提高服务，并且能够专注于核心业务。然而，企业在选择福利外包时需要仔细考虑合作伙伴的信誉、经验和服务质量，以确保员工的福利权益得到有效保障。