人事专员在人力资源管理中扮演着重要的角色，主要负责以下工作：

1、招聘与招聘流程管理：发布招聘信息、筛选简历、安排面试、与候选人沟通等，负责招聘流程的组织和管理。

2、员工入职与离职管理：协助办理新员工入职手续，如签订劳动合同、办理入职手续、安排入职培训等。同时处理员工离职手续，如收集离职申请、办理离职手续等。

3、人事档案管理：负责员工人事档案的建立、归档、维护和管理，确保档案的完整性和保密性。

4、薪酬与福利管理：协助薪酬核算和发放工作，管理员工福利和社会保险相关事务，解答员工关于薪资和福利的咨询。

5、绩效管理与考评：参与绩效管理流程，协助制定绩效目标、进行绩效评估、整理绩效数据等，支持绩效考核与绩效激励。

6、员工关系管理：协助处理员工的日常问题和矛盾，维护良好的员工关系，进行员工满意度调查和反馈。

7、培训与发展：协助制定培训计划和组织培训活动，支持员工的职业发展和能力提升。

8、法律合规与劳动关系：了解劳动法规和公司内部制度，确保人力资源管理的合规性，处理劳动关系纠纷和劳动争议。

9、数据统计与报表：收集、整理和分析人力资源相关的数据，编制相关报表和统计分析。

10、其他行政支持：协助完成人力资源部门的日常行政工作，如会议安排、文件管理、资料归档等。

此外，随着组织的发展和需求变化，人事专员的工作职责也可能会有所调整。