人事争议和劳动争议是两个不同的概念，主要的区别在以下几个方面：

1、定义：人事争议是指在用人单位与职工之间因劳动关系以外的事项所引发的纠纷；而劳动争议是指在用人单位与职工之间因劳动关系所引发的。

2、范围：人事争议的范围比劳动争议更广泛，包括但不限于职务任免、晋升、降职、调动、离职、解聘、工资福利、培训、评优评先等方面的纠纷；而劳动争议主要集中在工资、社会保险、劳动合同、劳动时间、安全卫生等方面的纠纷。

3、解决方式：人事争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等；而劳动争议的解决方式主要包括协商、调解、仲裁等。

4、法律规定：人事争议的法律规定主要体现在《中华人民共和国人事争议调解仲裁法》等法律法规中；而劳动争议的法律规定则主要体现在《中华人民共和国劳动法》等法律法规中。

人事争议和劳动争议是两个不同的概念，其主要区别在于定义、范围、解决方式和法律规定等方面。在遇到纠纷时，应根据具体情况选择合适的解决方式，以维护自身权益。