招聘外包的利弊因情况而异，没有一概而论的答案。下面是一些常见的招聘外包的利与弊的观点：

利大于弊的观点：

1、专业知识与经验：招聘外包公司通常具备丰富的专业知识和经验，能够更加专注和熟悉招聘流程，从而提高招聘效率和质量。

2、节省时间和资源：外包招聘可以节省企业的时间和资源，将招聘工作交给专业团队处理，企业可以将更多的精力放在核心业务上。

3、拓展招聘网络：外包招聘公司通常具有广泛的招聘网络和资源，能够覆盖更多的人才来源，扩大招聘范围，增加找到合适候选人的机会。

弊大于利的观点：

1、损失企业控制力：外包招聘可能使企业对招聘过程和决策的控制力降低，无法直接参与和干预招聘活动，可能影响招聘结果的满意度。

2、成本问题：外包招聘可能会产生一定的费用，尤其是长期外包合作可能会增加招聘成本。此外，外包公司的收费方式和结构也可能对企业造成财务负担。

3、信息安全和隐私问题：将招聘工作交给外部公司可能涉及到敏感的人才信息和企业数据，需要确保外包公司有合适的数据保护措施。

因此，对于企业是否选择招聘外包，需要综合考虑企业的具体情况、需求和资源，权衡利弊，并选择适合自身的招聘方式。有些企业可能会受益于外包招聘的专业知识和资源，而对于一些更重视控制力和灵活性的企业来说，自主招聘可能更合适。