判断简历真伪时，可以从以下五个维度进行评估：

1、格式和排版：仔细观察简历的格式和排版是否整齐、规范。真实的简历通常会采用专业的格式，包括清晰的标题、段落和项目符号。如果简历的格式混乱、错位或存在明显的排版问题，可能提示简历的真实性存在问题。

2、内容一致性：核对简历中的个人信息、教育背景、工作经历和技能等关键信息是否一致。真实的简历应该有逻辑上的连贯性，各个部分之间应该相互印证，如果发现信息不一致或存在矛盾，可能表明简历存在虚假成分。

3、经历合理性：评估简历中的工作经历、实习经历、项目经验等是否合理。真实的简历应该能够合理地展示候选人的职业发展轨迹和相关经验，经历的时间、岗位内容和所在单位等应该符合常理。如果简历中的经历与实际情况不符或过于夸大，可能是虚假简历的表现。

4、语言表达和专业术语：注意简历中的语言表达和专业术语的使用是否得当。真实的简历通常会使用专业行业术语和相关技能词汇，表达清晰、准确。如果简历中出现语法错误、词汇用词不当或使用了与申请岗位无关的术语，可能是虚假简历的迹象。

5、材料证据：检查简历中提供的材料证据，如学位证书、工作证明、项目成果等是否真实可信。真实的简历通常会附上相关的支持文件，通过核对这些证据的真实性和可信度，可以判断简历的真伪。

需要注意的是，以上五个维度只是对判断简历真伪的一般指导，不能完全保证简历的真实性。在招聘过程中，企业可以采取进一步的核查措施，如电话面试、背景调查等，以确保招聘的候选人信息真实可靠。