压力面试法是一种用于评估候选人在高压环境下应对能力和稳定性的面试技巧。以下是压力面试法的一些优点和缺点：

优点：

1、模拟真实情境：压力面试法能够模拟真实的工作场景或压力情境，使面试官更好地评估候选人在实际工作中的表现。

2、评估应对能力：通过对候选人施加一定的压力和挑战，可以更准确地评估其应对能力、决策能力和问题解决能力。

3、揭示稳定性和适应性：面对压力和挑战，候选人的稳定性和适应性得到了更充分的展现，有助于判断其是否适合高压工作环境。

4、差异化评估：压力面试法能够在候选人之间创造差异化，通过观察他们在压力下的表现来区分出最佳候选人。

缺点：

1、造成压力过大：压力面试可能给候选人带来过大的压力，可能导致候选人紧张、表现不佳，无法充分展示自己的能力。

2、不公平性：不同候选人的压力承受能力和应对方式不同，可能导致面试评估的不公平性。

3、无法全面评估候选人：压力面试法通常只能评估候选人在压力环境下的表现，无法全面了解其在其他情境下的能力和素质。

4、主观性较强：压力面试法依赖面试官对候选人表现的主观评估，评分标准可能存在主观偏差。

在使用压力面试法时，需要注意平衡压力的程度，确保不会过分对候选人施加压力，以免影响其正常表现。同时，面试官应该注重综合评估，结合其他评估方法和面试环节的结果，以全面了解候选人的能力和适应性。