人才标准的四层含义是指将人才的评价标准分为四个层次，涵盖了不同维度的要素。这四层含义是：

1、基本要求层：这是最基础的层次，指的是人才必须满足的最低要求和基本条件，例如学历、工作经验、专业知识和技能等。在这个层次上，人才需要具备所需的基本背景和能力，以胜任工作。

2、优势要素层：这一层次考虑的是人才在某些方面的优势和特长。这些要素可能包括特殊的专业技能、突出的工作经验、行业知名度等。优势要素层的人才在某个领域或特定工作中具备明显的竞争优势。

3、突出要素层：这一层次强调人才在某些方面的突出能力和潜力。这些要素可以是领导才能、创新能力、问题解决能力、团队协作能力等。突出要素层的人才具有卓越的能力，能够在特定领域或职位上做出杰出的贡献。

4、全面要素层：这是最高层次，综合考虑了人才在多个维度上的优势和潜力。除了基本要求、优势要素和突出要素外，全面要素层还考虑了人才的个性特质、价值观、适应能力、学习能力等综合因素。这层要素表明人才具备全面的能力和潜力，可以在各个层面上产生积极影响。

将人才标准分为这四个层次有助于企业更全面地评估和挖掘人才的潜力和能力，以满足不同层次和类型的需求。这种层次性的考量可以帮助企业更准确地匹配人才与岗位，并确定适合不同层次的人才发展路径和培养计划。