人力资源信息系统的功能包括以下几个方面：

1、员工信息管理：人力资源信息系统可以记录员工的基本信息、个人资料、联系方式、家庭情况等数据，并随时更新这些数据。通过 HRIS，管理人员可以轻松地查询员工信息，管理员工档案，并支持员工自主查询和更新个人信息。

2、招聘管理：人力资源信息系统可以支持招聘计划的制定、职位发布、简历筛选、面试安排等环节的管理。它还可以帮助管理人员监控招聘进程，跟踪应聘者的状态，为招聘过程提供数据支持。

3、培训与发展管理：人力资源信息系统可以管理和记录员工的培训需求、计划、实施情况和培训效果。它还可以支持员工职业发展规划，提供培训资源和资料，帮助员工提高技能和知识。

4、绩效管理：人力资源信息系统可以支持设定绩效目标、评估员工绩效、制定绩效奖惩措施等工作。它还可以记录员工的绩效表现，为员工的晋升和薪酬调整提供数据支持。

5、薪酬管理：人力资源信息系统可以处理员工薪酬数据，支持薪酬核算、发放、计税等工作。它还可以管理福利计划、社保、公积金等数据，提供数据支持和管理分析工具。

6、组织管理：人力资源信息系统可以支持企业的组织设计、变革、调整等工作。它还可以记录组织架构、部门职责、工作流程等数据，为管理人员提供组织分析和决策支持。

7、员工自助服务：人力资源信息系统可以提供在线申请、请假、加班、考勤等功能，支持员工自主管理自己的工作和个人信息。通过员工自助服务，可以减轻人力资源管理工作量，提高员工工作效率。

总之，人力资源信息系统可以帮助企业自动化处理和管理人力资源流程，提高管理效率和精确度，同时提供各种分析工具和报表，帮助企业做出更好的决策。