作为HRBP，需要了解和遵守涉及人力资源管理的相关法律法规，以确保组织和员工的权益得到保护。以下是一些需要了解的法律法规：

1、《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更和终止等方面的规定，HRBP需要了解其规定，以确保组织和员工的合法权益得到保护。

2、《劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼等方面的规定，HRBP需要了解其规定，以处理劳动争议和纠纷。

3、《劳动保障监察条例》：该条例规定了劳动保障监察的职责和权限，HRBP需要了解其规定，以确保组织合规运营和员工权益得到保护。

4、《社会保险法》：该法规定了社会保险的制度和实施办法，HRBP需要了解其规定，以确保组织和员工的社会保险权益得到保护。

5、《劳动力派遣暂行规定》：该规定规定了劳动力派遣的管理和实施办法，HRBP需要了解其规定，以确保组织和员工的合法权益得到保护。

6、《劳动报酬条例》：该条例规定了劳动报酬的支付标准和实施办法，HRBP需要了解其规定，以确保组织和员工的劳动报酬权益得到保护。

总之，HRBP需要了解并遵守相关法律法规，以确保组织和员工的权益得到保护，同时需要不断学习和更新相关法律法规的知识，以保持与法律法规的同步。