企业文化包括以下几个方面的内容：
1.价值观和使命：企业的价值观和使命是企业文化的核心，它们决定了企业的战略定位和发展方向。
2.行为规范和工作风格：企业文化还包括员工的行为规范和工作风格，如诚信、创新、团队合作、勤奋、质量第一等。
3.沟通方式：企业文化还包括沟通方式，包括内部沟通和对外沟通，如企业的口号、标语、广告语等。
4.管理制度：企业文化还包括企业的管理制度和流程，如招聘、考核、奖惩、晋升等。
5.组织结构和领导风格：企业文化还包括组织结构和领导风格，如权责分明、公平公正、开明领导等。
这些方面的内容相互交织、相互影响，共同构成了企业的文化氛围和精神理念。企业文化的形成和传承需要全员参与，需要企业的领导阶层在实践中不断加以引导和营造。
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