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奖励工资又叫可变薪酬、激励薪酬或奖金，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工工作努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。实行奖励工资时，员工经过自己努力可以从组织中拿到相应的报酬，因而使员工的劳动积极性得到激励。
奖励工资有短期和长期之分。短期奖励工资通常建立在非常具体、短期就能衡量的绩效目标基础之上，如月奖金和季奖金。长期奖励工资则把重点放在员工多年努力的成果上，旨在把员工利益与企业的长期利益“捆在一起”，鼓励员工努力实现跨年度或多年度的长期绩效目标，如股票期权就属于长期奖励。
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