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HRM到底做什么

2023-04-03 18:58:02 1902

HRM到底做什么

HRM是Human Resource Management(人力资源管理)的缩写,它是指企业或组织通过对员工进行招聘、培训、激励、评估和管理等一系列活动,以实现企业战略和目标的管理学科。

HRM的主要职责包括但不限于:

1、人力资源规划:根据企业的战略目标,制定人力资源的规划,包括员工需求、人才储备、职位描述等。

2、招聘和选拔:根据人力资源规划,招募和选择适合企业的人才,并制定招聘计划、招聘流程和招聘标准。

3、培训和发展:为员工提供培训和发展机会,提高员工的能力和素质,使其更好地适应工作。

4、绩效管理:制定绩效管理制度,评估员工的绩效,根据绩效结果进行奖惩和激励,提高员工的工作效率和工作质量。

5、薪酬管理:制定合理的薪酬政策和薪酬体系,为员工提供公平、合理的薪酬。

6、劳动关系管理:管理员工的劳动关系,包括劳动合同、工时、工资、福利等方面的问题,维护企业和员工的合法权益。

7、离职管理:管理员工的离职,包括离职手续、离职面谈、离职调查等工作。

HRM是负责管理企业员工的各种活动的管理学科,旨在提高员工的工作效率和工作质量,以实现企业的战略目标。

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