人力资源部负责根据公司人力资源的需求和供给预测，制定年度招聘计划和具体行动计划，招聘计划应包括招聘岗位、人数及资格要求（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）；招聘渠道和方式；招聘测试内容和实施部门；招聘结束时间和新员工到岗时间；招聘预算，包括招聘广告费、交通费、场地费、住宿费、招待费、出差津贴及其他费用等。

以校招为例：

1、提前2个月，指定校招计划，包括制定招聘方案，确定招聘高校、专业、毕业人数。

2、提前1个月完成校园招聘团队。校园招聘团队的组成一般包括人力资源管理人员工作人员、面试官、宣讲人、公司相关领导。

3、提前半个月准备好校招用品。校园招聘用品一般包括宣传用品（校园应聘宣传手册/单页、易拉宝、×展架、校园招聘海报等）和常规用品

4、提前1个月完成组织面试官参加培训，培训其面试流程和内容，组织招聘团队相关工作人员培训校园招聘应知应会内容。

5、在校招开始之前，利用各种招聘方式，发布校园招聘信息。招聘专员建立高校通讯录，提前一周在目标高校及其周边院校就业网、公司招聘网站上发布就业信息，联系专业招聘网站发布就业信息。