绩效差距指的是同一组织内不同员工之间绩效表现上的差异。这种差异通?；谠惫さ哪芰?、工作表现和贡献等因素而产生。一般来说，这种差距应该与不同员工的薪资水平和待遇范围相对应，即绩效表现优秀的员工应该获得更高的薪资和奖励，而表现较差的员工则应该获得较低的薪资和奖励。
绩效差距可能会导致员工之间的不满和不公平感，从而影响整个组织的士气和绩效表现。如果绩效差距过大，可能会导致组织中的一些员工缺乏动力，因为他们可能认为无论表现如何，都无法获得公平的薪酬和奖励。
因此，管理者需要在制定薪酬体系和绩效评估制度时，根据不同员工的工作表现和贡献来制定相应的薪酬和奖励，并确保薪酬体系和绩效评估制度公平、透明，以避免不必要的绩效差距。
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