压力面试法（Stress Interview）是一种面试技巧，通过在面试过程中刻意制造紧张、矛盾和压力等不适因素，来测试面试者在压力下的应变能力和心理素质。

压力面试法的目的在于挑战面试者，考察其在压力环境下的表现和处理能力。面试官可能会使用各种技巧来制造紧张气氛，如对面试者的回答进行挑战和质疑、故意打断面试者的发言、表现出不满或不耐烦等等。这种面试方式可能让面试者感到不适和压力，但是面试官希望通过这种方式更好地了解面试者的实际情况。

压力面试法并不是所有企业都会使用的一种面试方式，而是相对比较特殊的一种。在进行面试前，面试者需要了解所面试的企业是否采用这种方式，并对自己的心理素质有一定的认知和准备。在面对压力面试时，面试者应尽量保持冷静，理性应对，表现出自己的真实情况。

使用压力面试法的好处

1、测评面试者的应变能力和心理素质：压力面试法可以在面试过程中刻意制造紧张、矛盾和压力等不适因素，从而挑战面试者的应变能力和心理素质。这可以更准确地评估面试者在工作中面对压力和挑战时的应对能力，更好地了解其适应性和承受能力。

2、检验面试者的真实性格和行为：在面对压力面试时，面试者可能会表现出其真实的性格和行为特点。这可以帮助面试官更好地了解面试者的个性和行为特点，以此更准确地评估其是否适合岗位。

3、促进面试者思维和表达能力的提升：在压力面试中，面试者需要迅速思考、理性应对，清晰表达自己的观点和想法。这可以促进面试者思维和表达能力的提升，为其在职场上的表现打下基础。