转正工资是是从转正日开始算。比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那实际薪资=5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数

在这一天之前，员工处于试用期，试用期内的薪资通常会比转正后的薪资要低一些。在试用期结束之后，如果员工符合企业的要求并通过考核评估，企业将正式转正员工，并给予相应的薪资水平。这个薪资水平应当符合国家相关法律法规的要求，也应当符合企业的薪资政策和员工的工作表现。因此，企业应当在员工转正之后及时调整其薪资水平，并且对员工进行及时的薪资评估和调整。

在试用期满前3天，企业通常会通知员工进行转正审批手续，并发放《员工转正申请表》。员工需要在填写该表格时进行个人鉴定，同时填写《员工转正评估表》以接受部门主管的审核评估打分。这个过程将对员工的表现进行综合评估，以确定是否符合转正条件。部门主管对员工的表现进行评估之后，同意或不同意员工是否转正。最终，人力资源部将根据试用期员工的考核评估结果，决定员工是否能够正式转为正式员工。这个过程的目的在于确保员工的表现符合企业的要求，同时也是企业合理管理人才流动和人力资源的一种方式。