离职证明得作用主要表现为两点，一是离职证明是领取失业保险的依据，二是离职证明是劳动者求职的凭证。

1、离职证明是领取失业保险的依据

《失业保险条例》第16条第二款规定：城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

根据上述规定可知，用人单位开具的离职证明是劳动者进行失业登记的必要条件。劳动合同解除或终止后，若用人单位未出具离职证明，劳动者将无法到社会保险经办机构办理失业登记，也将无法享受失业待遇，无法领取失业救济金。

2、离职证明是劳动者求职的凭证

《劳动合同法》第91条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）第4条规定：在招用职工时应查验其终止、解除劳动合同的证明，以及其他能证明该职工任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。用人单位违反法律、法规和有关规定从其他单位在职职工中招录人员，给原用人单位造成损失的，用人单位应当承担连带赔偿责任。

为避免双重劳动关系的法律风险，实务中离职证明往往成为公司招聘时要求劳动者提供的必备文书。没有离职证明的劳动者再次求职时，新用人单位将心存顾虑，劳动者求职成功的几率将大受影响。