因为劳动者首先是与劳务派遣公司订立的劳动合同，再由劳务派遣公司为其安排合适的工作岗位。劳务派遣公司与劳动者之间是劳动合同关系，用工单位与劳动者之间是实际用工关系，因此，应由劳务派遣公司为被派遣劳动者办理离职证明。以下是相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第8条：
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
（八）法律、法规和规章规定的其他事项。
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