年薪制和月薪制的区别主要有三点，分别是单位不一样、特点不一样以及设定不一样。
单位不一样
年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。
特点不一样
年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。
月薪制则是周期较短，风险较小。
设定不一样
月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估。
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