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# 制度建设
人力资源规划

企业如何利用远程灵活用工实现降本增效

摘要：本文介绍了企业如何利用远程灵活用工实现降本增效，主要包括以下几点：1.了解远程灵活用工的概念和优势；2.选择合适的远程灵活用工平台；3.制定远程灵活用工的招聘计划；4.管理远程灵活用工的过程中需要注意...
2023-07-22 11:41      188 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

首次尝试远程办公，企业需要做些什么样的准备

摘要：随着科技的发展，远程办公已经成为了一种趋势。企业为了更好地适应这种趋势，需要做好一些准备工作，包括技术、安全和管理等方面的准备。一、技术准备1.1网络设备远程办公需要保证网络连接的稳定性，因此企...
2023-07-22 11:38      221 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业做好招人、用人、留人的核心在于“分好钱”

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，分好钱是企业做好招人、用人、留人的核心。本文将从以下几个方面深入探讨如何分好钱：制定合理的薪酬体系、实行绩效考核机制、激励员工的内外部因素、关注员工的职业发展和福...
2023-07-22 11:08      215 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

揭秘星巴克隐形福利：星巴克店经理为何难挖

摘要：星巴克作为全球知名的咖啡品牌，其店经理一职备受追捧。然而，为何星巴克店经理难以挖掘？本文将从星巴克的隐形福利、管理制度、人才培养等多个方面为您揭秘。一、星巴克的隐形福利星巴克的隐形福利是指薪酬...
2023-07-22 06:53      279 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

员工手册包括哪些内容

摘要：作为一名专业的HR，员工手册是我们必须要掌握的一项工作。本文将从员工手册的定义、重要性和内容三个方面来详细解读员工手册的相关内容，帮助大家更好的了解员工手册。一、员工手册的定义及重要性员工手册是...
2023-07-21 18:48      639 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

制度在人力资源管理中的作用与局限

摘要：本文从制度与谎言的关系入手，探讨了制度在人力资源管理中的作用与局限，并提出了人力资源应对的策略。一、制度如同谎言，人力资源该如何应对1.制度与谎言的本质2.制度在人力资源管理中的作用与局限二、人力...
2023-07-21 17:47      220 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

创业公司如何建立合伙人制度

摘要：创业公司要建立合伙人制度，可以从明确权责、分配利益、约定退出等方面入手，制定简单易行的规则，实现公司与合伙人共同成长。一、明确权责合伙人制度的建立是为了确立公司的管理和运营模式，明确合伙人的权...
2023-07-21 16:11      364 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

敏捷方法的适用范围

摘要：本文旨在探讨敏捷方法在人力资源管理中的适用范围，分析其优势和不足，以及如何实施。一、敏捷方法的适用范围敏捷方法最初是软件开发领域的一种开发方法，但如今已广泛应用于各个领域，包括人力资源管理。敏...
2023-07-21 14:22      510 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工作设计的影响因素

摘要：工作设计是组织管理中的重要环节，对人力资源管理具有重要影响。本文将从任务特性、员工特征、环境特征、技术特征四个方面分析工作设计的影响因素，并探讨其对人力资源管理的影响，以期提高组织的工作效率和...
2023-07-21 13:43      813 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工作设计的含义与作用

摘要：工作设计是指对工作任务、工作流程和工作方式等进行系统性和有目的的规划、设计和改进的过程。它的作用不仅能够提高组织效率、减少成本，更能够激发员工的工作积极性和创造力，使其更好地完成工作任务。一、...
2023-07-21 13:43      1.1k 阅读      来源：三茅网

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