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# 员工激励
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字节发全员信加大员工激励：全年综合绩效M及以上员工将获得额外期权

3月28日，字节跳动今日发布全员信，对于全年综合绩效在M及以上的员工，在实际评定奖金月数的基础上，将额外获得一笔期权激励。全员信还提及，综合绩效M的员工将额外获得5%的激励，M+为10%，E及以上为15%，激励将以...
2024-03-29 10:45      806 阅读      编辑：三茅网
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菜鸟暂停上市，CEO万霖宣布向员工推出二次创业奖金激励计划

3月26日，阿里巴巴宣布撤回菜鸟上市申请并收购菜鸟股权后不久，菜鸟集团CEO万霖发布了内部邮件，宣布将向菜鸟员工推出二次创业奖金激励计划，增加员工未来收入的确定性。界面新闻从菜鸟方面了解到，按照上述计划，...
2024-03-27 10:54      812 阅读      编辑：三茅网
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阿里巴巴升级员工激励政策：增加长期现金，加快股权归属

阿里巴巴升级员工激励政策：增加长期现金，加快股权归属有消息称，阿里巴巴集团发出内部公告，提到将升级员工激励计划，在一次性年终奖金之外，股权激励方式增加了长期现金。具体的调整有两个关键点，2024年4月1日...
2024-03-12 08:20      990 阅读      编辑：三茅网
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年终奖如何设置（年终奖设置机制的4大特点及其底层逻辑）

原文标题：领完年终奖就走人？原来年终奖不止是发钱那么简单！内容来自薪酬实践专家《薪酬设计实践》作者于彬彬年终奖的设置应该与公司的薪酬分配体系相结合，注重中长期激励，并与公司业绩挂钩，以此来打造人才护...
2023-12-19 16:04      2.2k 阅读      编辑：言值哥哥
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员工关系：如何有效激励/留住人才

在当今高度竞争的市场环境中，人才是企业最重要的资产之一。留住人才对业务团队的重要性不言而喻，人才流失不仅会削弱团队的整体实力，还会增加企业的招聘和培训成本。作为HRBP，我们需要通过以下工作来有效激励人...
2023-09-15 10:10      352 阅读      作者：三茅网
职场心得

如何处理内部员工申请职位的情况？

摘要：在企业的HR管理中，内部员工申请职位的情况是一个普遍现象。这些员工通常已经在公司内部有一定的职业经验和能力，但是他们希望在新的部门或职位上发展。如何正确处理这种情况，不仅关系到员工的职业发展和满...
2023-08-22 15:48      330 阅读      茅茅老师
薪酬福利

总薪酬：企业发展与员工激励的关键

摘要：本文主要探讨了总薪酬对于企业发展和员工激励的重要性。通过对总薪酬的定义和构成要素的介绍，分析了总薪酬对员工绩效和满意度的影响。同时，针对企业如何优化总薪酬策略，提出了一些建议，包括合理设置薪酬...
2023-08-20 18:24      331 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬设计方案：提升员工满意度与激励绩效的关键

摘要：本文将详细介绍薪酬设计方案的重要性，并提出一套有效的薪酬设计方案，旨在提升员工满意度和激励绩效。通过合理的薪酬结构和激励机制，企业可以吸引和留住优秀人才，提升员工的工作动力和投入度，从而实现企...
2023-08-20 17:36      312 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

非货币性薪酬：增强员工价值与企业竞争力的重要策略

摘要：非货币性薪酬是一种通过提供员工非金钱方面的福利、奖励和发展机会来激励和满足员工的策略。本文将探讨非货币性薪酬的重要性以及如何通过其提高员工的价值和企业的竞争力。薪酬是激励员工努力工作、提高绩效...
2023-08-19 15:43      450 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

设计薪酬体系，打造有效激励机制

摘要：本文将详细介绍设计薪酬体系的重要性，以及如何构建一个能够有效激励员工并提高绩效的薪酬体系。通过明确的序号和逻辑结构，将帮助读者了解薪酬体系的设计原则、步骤和注意事项。1.为什么设计薪酬体系是必要...
2023-08-18 15:28      211 阅读      来源：三茅网

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