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人力资源规划

人力资源管理者的分类

摘要：本文将介绍人力资源管理者的分类，让你了解自己属于哪一类，以便更好地定位自己的职业方向。作为HR，我们需要了解自己属于哪一类人力资源管理者，以便更好地定位自己的职业方向。本文将从人力资源管理者的分...
2023-06-06 15:15      411 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

“理解”在企业管理中的重要性

摘要：作为一名专业的HR，我们需要多一点理解。理解不仅仅是在招聘过程中需要了解候选人的能力和特点，更是在企业管理中需要关注员工的需求和情感。本文将从以下几个方面谈谈“理解”在企业管理中的重要性。一、理...
2023-06-06 14:19      234 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

猎头四大尴尬瞬间及解决办法

摘要：本文将介绍猎头工作中的四大尴尬瞬间，并提出解决方法，为HR提供参考。1.瞎猜求职者的期望薪资，结果相差甚远解决方法：在求职者面试前，准确了解求职者的期望薪资，并与用人单位的薪资预算进行核对，避免出...
2023-06-05 15:48      314 阅读      来源：三茅网
招聘

员工留存率的重要性及影响因素（如何通过HR培训提升员工留存率）

摘要：员工留存率是企业发展中的重要指标之一，而HR培训工作在员工留存率的提升中起着举足轻重的作用。本文将从员工留存率的重要性、影响员工留存率的因素以及如何通过HR培训工作提升员工留存率三个方面进行探讨，...
2023-06-05 15:35      2.7k 阅读      来源：三茅网
招聘

入职手续和签合同的区别

摘要：入职手续和签合同是企业与员工之间的重要法律程序，本文将探讨它们的区别。一、入职手续1.1填写个人资料表入职手续的第一步是填写个人资料表，包括个人基本信息、联系方式、紧急联系人等。1.2提交身份证明员...
2023-06-05 15:31      796 阅读      来源：三茅网
招聘

提高内部推荐成功率的方法

摘要：本文介绍了提高内部推荐成功率的五种方法，包括优化职位描述、加强员工参与度、提供奖励机制、进行面试培训和加强沟通交流等方面。在招聘过程中，内部推荐是一种常用的招聘方式。相较于其他招聘方式，内部推...
2023-06-05 15:28      1.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何通过人力资源策略提升员工幸福感

摘要：本文从员工幸福感的重要性入手，探讨了如何通过人力资源策略提升员工幸福感。具体包括：建立良好的企业文化、提供合理的薪酬福利、提供良好的工作环境和发展机会等方面。第一部分：员工幸福感的重要性在当今...
2023-06-05 15:00      488 阅读      来源：三茅网
招聘

联想公司员工离职的原因及对策

摘要：本文分析了联想公司员工离职的原因，提出了对策，包括加强员工关怀、提高薪资福利、改善工作环境等方面的建议，以提高员工满意度和减少离职率。1.员工离职原因分析随着互联网和信息技术的快速发展，人力资源...
2023-06-05 14:51      945 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何选择最合适自己的公司

摘要：在众多公司中选择最适合自己的公司，是一件非常重要的事情。本文将从公司文化、价值观、职业发展等多个方面，为你提供选择最适合的公司的建议。一、了解公司文化和价值观每个公司都有自己独特的文化和价值观...
2023-06-05 14:33      782 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

员工薪资低却忠诚度高的原因

摘要：薪资不是员工忠诚度的唯一因素，但它是影响忠诚度的重要因素之一。本文将探讨员工薪资低却忠诚度高的原因，以及如何解决这个问题。一、薪资低却忠诚度高的原因1.1员工感激心理员工薪资低，但公司给予的福利...
2023-06-05 14:32      330 阅读      来源：三茅网

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