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# 薪酬激励
薪酬福利

什么是薪酬的保障、激励、调节功能

摘要：作为一名人力资源从业者，了解薪酬的保障、激励、调节功能对于企业的发展至关重要。本文将从三个方面来探讨薪酬的保障、激励、调节功能，并分析其对企业的影响和应用。一、薪酬的保障功能1.1定义薪酬的保障...
2023-07-07 17:55      1.5k 阅读      来源：三茅网
绩效

什么是非数量化绩（非数量化绩效的类型）

摘要：非数量化绩效是企业管理中的重要内容，本文将从定义、类型、实践应用等方面详细介绍非数量化绩效，帮助企业更好地管理绩效。1.定义非数量化绩效是指不能用数字来直接衡量的绩效，例如员工的团队合作精神、创...
2023-07-07 17:27      387 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才盘点，如何盘活人才

摘要：人才是企业发展的核心，如何盘活人才，提升企业竞争力是每个企业管理者都需要思考的问题。本文从人才盘点、人才培养、人才激励等方面探讨如何盘活人才。一、人才盘点人才盘点是企业盘活人才的第一步，只有全...
2023-07-06 16:37      934 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才梯队建设的意义及方法

摘要：人才是企业发展的核心，如何打造一个优秀的人才梯队，成为企业的核心竞争力，是每一个企业都需要思考的问题。本文从人才梯队建设的意义、方法和实践过程三个方面进行探讨。一、人才梯队建设的意义1.提高企业...
2023-07-06 16:35      1.1k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬体系建设中的遇到的问题如何应对处理

摘要：薪酬体系建设是企业发展的重要组成部分，但在实践中常常面临一些问题，如如何制定合理的薪酬标准、如何激励员工等。本文将从这些问题出发，提出相应的对策。一、问题：制定合理的薪酬标准在制定薪酬标准时，...
2023-07-06 14:50      358 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何提高员工满意度，高薪可以吗

摘要：高薪对于员工来说一直都是很重要的，但是薪酬并不是员工满意的唯一因素。本文将从心理学角度分析薪酬对员工的影响，并提出一些提高员工满意度的建议。一、薪酬并不是员工满意的唯一因素虽然薪酬是员工最关心...
2023-07-06 14:37      391 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

六维动态薪酬激励模型

摘要：六维动态薪酬激励模型是一种全面、系统化的人力资源管理模型，能够根据员工表现、市场需求和企业战略定位等因素，为企业定制出适合自身的薪酬体系，提高员工的工作积极性和企业的绩效水平。一、什么是六维动...
2023-07-06 13:47      863 阅读      来源：三茅网
绩效

如何提高员工绩效

摘要：本文将从以下几个方面分析如何提高员工绩效：目标制定、培训发展、绩效评估、激励机制、员工福利等。通过这些实用的方法，帮助企业提高员工绩效，提升企业整体绩效和竞争力。一、目标制定1.1制定目标要具有...
2023-07-05 16:52      224 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

HR须知的宽带薪酬设计（什么是宽带薪酬）

摘要：本文介绍了宽带薪酬的概念、优点，以及设计宽带薪酬体系的步骤和注意事项，帮助HR专业人士更好地管理员工薪酬，提高企业绩效。一、什么是宽带薪酬宽带薪酬是指在一定的薪酬范围内，根据员工的绩效表现和职业...
2023-07-04 19:31      737 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬激励方案怎样才能做好

摘要：本文将从薪酬激励的定义、目的和影响入手，介绍制定薪酬激励方案的步骤和注意事项，并提出一些实用的经验和建议，帮助HR制定有效的薪酬激励方案。一、薪酬激励的定义、目的和影响1.1薪酬激励的定义薪酬激励...
2023-07-04 19:26      217 阅读      来源：三茅网

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