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# 团队目标
人力资源规划

自组织团队发展的保证

摘要：自组织团队的发展是一项艰巨的任务，需要专业的HR来保证其顺利进行。本文将从组织文化、领导力、团队建设、绩效管理等方面探讨自组织团队的发展保证。一、组织文化的建设1.制定明确的价值观和行为准则自组织...
2023-07-26 16:30      174 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

韩都衣舍的赋能型小组制

摘要：本文通过分析韩都衣舍的赋能型小组制，探讨了如何打造高效团队，包括团队目标的制定、人员选择、角色分配、沟通协作、绩效评估等方面的内容。一、团队目标的制定韩都衣舍的赋能型小组制中，小组的目标是明确...
2023-07-20 18:13      334 阅读      来源：三茅网
绩效

有效释放领导力的方法

摘要：本文从领导力释放的概念入手，分析领导力释放的重要性，提出有效释放领导力的方法，帮助企业打造高绩效团队。一、领导力释放的概念领导力释放是指领导者通过自身的能力、经验、智慧等手段，释放出自己的领导...
2023-07-20 14:21      236 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

胜任素质模型的要素

摘要：本文从HR的胜任素质模型出发，分别从知识技能、个人素质、职业素养、领导力和沟通能力五个要素进行分析，并结合实际工作经验进行探讨，旨在为人力资源专业人士提供一定的参考和借鉴，提高其工作能力和竞争力...
2023-07-20 11:10      354 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业如何进行人才盘点，建立企业“造血”机制

摘要：本文从HR的角度出发，详细阐述了如何建立组织的造血机制。包括以下几个方面：1、提高员工满意度，增强员工忠诚度；2、制定有效的培训计划，提高员工专业素质；3、建立多元化的激励机制，激发员工的工作热情...
2023-07-11 18:27      419 阅读      来源：三茅网
员工关系

高效管理三板斧：找意义、授之渔、划重点

摘要：作为一名专业的HR，在管理团队时，我们需要遵循高效管理三板斧，即找意义、授之渔、划重点。本文将详细介绍每一个板斧的意义和实践方法，帮助HR更好地管理团队。一、找意义在管理团队时，首先要确定的是每个...
2023-07-11 16:50      268 阅读      来源：三茅网
绩效

公司如何利用OKR目标管理方法

摘要：本文将探讨人工智能公司如何利用OKR目标管理方法，提高团队协作效率，实现公司战略目标。一、什么是OKR目标管理方法OKR（ObjectivesandKeyResults）目标管理方法，是一种目标管理框架，旨在帮助公司有效地实...
2023-07-11 15:57      306 阅读      来源：三茅网
绩效

真正的OKR是什么 （HR干货）

摘要：本文将为大家详细讲解什么是OKR，以及如何有效地制定和执行OKR，旨在帮助HR专家更好地管理团队和促进企业发展。一、什么是OKROKR（ObjectivesandKeyResults）是一种目标管理方法，源自于谷歌公司。其核心思...
2023-07-05 16:41      454 阅读      来源：三茅网
绩效

字节跳动（今日头条）5万人都在用的OKR，如何助你高效远程办公

摘要：本文介绍了字节跳动（今日头条）5万人都在使用的OKR（目标与关键结果）方法如何助力高效远程办公，包括设定明确的目标、量化关键结果、跟踪进度、提高沟通效率等方面。OKR方法可以帮助企业实现高效远程办公...
2023-07-03 19:30      394 阅读      来源：三茅网
绩效

华为是如何落地“个人绩效承诺落地”这一概念的

摘要：华为公司一直强调“个人绩效承诺落地”这一概念，意味着员工需要将自己的承诺变为实际行动并产生效果。在这篇文章中，我们将探讨华为如何实现这一理念，并为其他企业提供借鉴。1.建立清晰的目标体系华为将员...
2023-07-03 19:28      292 阅读      来源：三茅网

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