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人力资源规划

阿里：企业的社会责任与对员工的尊重

摘要：阿里宣布不裁员，体现了企业的社会责任与对员工的尊重。作为HR，我们应该从企业与员工两个角度来思考这一决策背后的意义。一、企业的社会责任1.1阿里不裁员的背景与意义阿里宣布不裁员，主要是受到新冠疫情...
2023-07-14 18:46      412 阅读      来源：三茅网
通用技能

九宫格日记法对时间管理的启示

摘要：本文介绍九宫格日记法的概念及其对时间管理的启示，包括如何规划任务、如何优化日程、如何有效利用时间等方面的内容。一、九宫格日记法的概念九宫格日记法是一种时间管理工具，它将一天的时间分成九个格子，...
2023-07-13 19:23      498 阅读      来源：三茅网
员工关系

管理好“95后”，这些事情你要明白！

摘要：95后是出生在1995年至2005年之间的一代年轻人，他们具有自主、多元、开放、创新等特点。管理95后需要重视以下几点：多元化的管理方式、灵活的工作时间、注重个人成长、尊重个性、鼓励创新。一、了解95后的特...
2023-07-13 18:56      202 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

Google员工管理的十大做法

摘要：本文介绍了Google员工管理的十大做法，包括鼓励员工创新、强调员工发展、重视员工福利等，旨在为HR提供参考。1.鼓励员工创新Google一直以来都非常注重员工的创新能力，公司内部也有自己的创新实验室，鼓励员...
2023-07-11 19:08      839 阅读      来源：三茅网
绩效

远程办公绩效管理的特点

摘要：随着远程办公的普及，如何有效地管理远程团队的绩效成为了HR们需要探讨的问题。本文从远程办公绩效管理的特点出发，提供了一些应对策略，旨在帮助企业更好地管理远程团队的绩效。1.弹性的工作时间远程办公的...
2023-07-07 17:29      296 阅读      来源：三茅网
绩效

如何避免绩效目标和预算之间的矛盾和冲突

摘要：本文将介绍如何通过正确的方法和技巧，避免绩效目标和预算之间的矛盾和冲突，从而实现企业的长期发展目标。1.明确企业目标和战略首先，企业的绩效目标和预算制定必须要与企业整体的目标和战略相一致。因此，...
2023-07-03 19:12      544 阅读      来源：三茅网
招聘

招聘的核心关键点是什么

摘要：在招聘过程中，了解关键点是至关重要的。本文将详细讨论招聘的核心关键点，并提供一些有用的建议和技巧，以帮助您招聘出色的员工。一、明确招聘岗位的需求在招聘之前，必须准确地确定岗位的需求。这包括工作...
2023-06-30 10:12      2.7k 阅读      来源：三茅网
招聘

候选人不愿意来入职的原因和解决方法

摘要：招聘是企业发展的重要环节，但有时候候选人会出现不愿意来入职的情况。这篇文章将从以下几个方面探讨这个问题的原因和解决方法：职位描述是否清晰、薪酬待遇是否合理、公司文化是否吸引人、候选人沟通体验如...
2023-06-29 14:53      655 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

做四休三的原理和实现方法

摘要：微软近日实行了“做四休三”的办公时间管理方式，取得了不错的效果。本文将解析这种管理方式的原理和实现方法，为读者提供管理时间的新思路。1.什么是“做四休三”“做四休三”是指员工每周工作四天，休息三...
2023-06-25 15:49      398 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

珠宝公司的人力资源规划

摘要：本文将从珠宝公司人力资源规划的背景、意义、流程、实施和效果等方面进行详细阐述，为企业的人力资源管理提供参考和借鉴。一、背景随着珠宝市场的日益竞争，珠宝企业需要更加注重人才的培养和管理。而人力资...
2023-06-16 15:04      407 阅读      来源：三茅网

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