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人力资源规划

企业工入职管理制度的建立与实施

摘要：企业工入职管理制度是企业管理的重要组成部分，其建立与实施对于企业的稳定发展具有至关重要的作用。本文将从制度的建立、实施及监督三个方面探讨企业工入职管理制度的建立与实施。一、制度的建立1.明确制度...
2023-06-23 14:40      216 阅读      来源：三茅网
招聘

是否有必要参加线下招聘会

摘要：本文从实际角度出发，探讨是否有必要参加线下招聘会，并提出一些参加招聘会的建议。随着互联网的发展，线上招聘已经成为大势所趋。许多企业都会在招聘网站上发布招聘信息，而求职者也可以在网上投递简历。那...
2023-06-22 15:09      2.3k 阅读      来源：三茅网
招聘

导师制活动记录表的使用方法及注意事项

摘要：本文介绍了导师制活动记录表的使用方法和注意事项，帮助HR和导师更好地开展导师制活动，并提高活动效果。一、导师制活动记录表的作用导师制活动记录表是导师制活动中的重要工具，它可以帮助HR和导师记录学员...
2023-06-22 14:07      905 阅读      来源：三茅网
招聘

HR招聘过程中最容易犯的错和解决方案

摘要：本文从面试官角度出发，分析了HR在招聘中最容易犯的错误之一：嫌弃面试者。并提出了解决方案，帮助HR成功招聘到优秀人才。随着社会的发展，越来越多的企业开始注重人才的招聘和培养，而HR作为企业中非常重要...
2023-06-21 16:39      357 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

OKR适合什么样的企业（开展OKR需要具备的四大条件）

摘要：OKR是一种高效的目标管理方法，但并不是所有企业都适合开展OKR。本文将从企业规模、文化、领导层支持和员工参与度等四个方面探讨OKR适合什么样的企业，并介绍开展OKR需要具备的四大条件。一、企业规模1.小规...
2023-06-21 16:29      568 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公务员辞职后可以做的副业

摘要：公务员辞职后可以进行多种副业，如自主创业、教育培训、咨询服务等。本文将详细介绍公务员辞职后可以从事的副业工作，以及注意事项和风险提示。1.自主创业公务员辞职后可以选择自主创业，创办企业或者开设店...
2023-06-21 15:28      2.8k 阅读      来源：三茅网
招聘

新员工培训计划的注意事项

摘要：新员工培训计划是公司HR部门的一项重要工作。在制定计划时，HR需要注意以下几点：明确目标、制定详细计划、培训方式多样化、评估反馈及时、持续改进。一、明确目标新员工培训计划的目标是什么？是为了让员工...
2023-06-20 14:59      251 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

关键事件法的缺点分析

摘要：本文从实际运用的角度出发，探讨关键事件法的缺点，包括主观性强、难以量化、易被误解等方面，旨在帮助人力资源从业者更加全面地了解该方法并在实际工作中加以运用。1.强烈主观性关键事件法是一种基于个人主...
2023-06-20 14:53      824 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效诊断的目的（如何进行绩效诊断）

摘要：本文将介绍绩效诊断的主要内容，包括目的、流程和应用，以帮助HR和企业管理者更好地实施绩效管理。一、绩效诊断的目的绩效诊断是指对企业绩效现状进行全面、系统、客观、科学的评估，找出绩效问题的根源和瓶...
2023-06-19 15:23      429 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

财务数据完备对人力资源管理的重要性

摘要：本文将从三个方面阐述财务数据完备对人力资源管理的重要性：一、财务数据完备为人力资源管理提供依据；二、财务数据完备能够帮助人力资源管理做出更加准确的决策；三、财务数据完备能够提高人力资源管理的效...
2023-06-19 15:21      367 阅读      来源：三茅网

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