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# 培训计划
通用技能

培训经理如何践行“高效能人士的七个习惯”

摘要：本文介绍了高效能人士的七个习惯在人力资源培训中的应用，包括积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。1.积极主动在人力资源培训中，培训经理需要积极主动地与员工沟通，了...
2023-08-06 10:36      209 阅读      来源：三茅网
职场心得

领导想提拔我，部门经理压我一把，应该怎么办

摘要：当领导想提拔你，但是部门经理却不愿意，该如何处理？本文从以下方面为大家解答：1.了解部门经理的担忧；2.与部门经理沟通；3.找到解决问题的方案；4.协调领导和部门经理的关系。一、了解部门经理的担忧当领...
2023-08-05 14:02      468 阅读      来源：三茅网
通用技能

人事结构中的员工组、员工子组是什么意思

摘要：员工组和员工子组是人事结构中的两个重要概念，它们代表着不同的员工分类方式和组织层级。员工组用于描述员工的职能和工作内容，而员工子组则更加细分，用于描述员工的特定属性和差异。本文将详细介绍员工组...
2023-08-04 15:26      1.0k 阅读      来源：三茅网
通用技能

教练格局如何在企业人力资源中的应用

摘要：教练格局（coachingmindset）是一种以帮助他人实现目标为核心的管理思维方式，对于人力资源管理者而言，教练格局可以提高管理效率、增强员工凝聚力和创造性。一、教练格局的定义和特点教练格局是一种基于帮...
2023-08-04 14:50      193 阅读      来源：三茅网
员工关系

怎样巧用行为设计学，重设员工入职体验之旅

摘要：本文将介绍如何利用行为设计学的理念和方法，重设员工入职体验之旅。从引导员工在职前积极准备，到提供个性化的入职培训，再到建立有效的反馈机制，全方位提升员工入职体验，增强员工归属感和忠诚度。一、引...
2023-08-03 18:17      196 阅读      来源：三茅网
通用技能

标杆学习的类型：按照对象分类

摘要：在人力资源管理中，按照对象分类是非常重要的，因为这可以帮助HR更好地了解和分析自己的人力资源需求。本文将从员工、管理层和组织三个方面探讨按照对象分类在人力资源管理中的重要性。一、按照员工分类1.1...
2023-08-01 11:24      236 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是一般能力测试（GATB）：能力测试的特点

摘要：一般能力测试（GATB）是一种常用的职业能力测验，它通过对人的智力和技能进行测试，来确定人是否适合某种职业。一般能力测试有其独特的特点，包括标准化、客观性、可靠性等，它是人力资源管理中不可或缺的一...
2023-07-30 20:25      2.2k 阅读      来源：三茅网
通用技能

工作前3年，你最应该知道的3件事

摘要：本文从HR的角度出发，分享了工作前三年最应该知道的三件事：1.了解企业文化和价值观，2.注重员工的职业发展和培训，3.建立良好的人际关系和沟通技巧。1.了解企业文化和价值观作为一名HR，了解企业文化和价值...
2023-07-27 23:56      205 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才数量规划方法之一：回归预测法

摘要：回归预测法是一种常用的人才数量规划方法，通过对历史数据的分析和预测，可以为企业提供科学的人力资源规划方案，有效提高企业的人才管理水平和竞争力。一、什么是回归预测法回归预测法是一种基于历史数据的...
2023-07-27 19:44      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

计划的编制原则：灵活性原理

摘要：灵活性原则是人力资源计划中一个重要的原则。本文将从灵活性原则的概念、灵活性原则在人力资源计划中的应用、以及如何实现灵活性原则三个方面来探讨灵活性原则在人力资源计划中的应用。一、灵活性原则的概念...
2023-07-27 17:31      1.1k 阅读      来源：三茅网

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