一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

# 年终奖
热点资讯

举例说明!年终奖选择哪种计税方法更划算

年底,很多公司陆陆续续开始发放年终奖,不少小伙伴关心年终奖缴税问题,快来了解一下问:我们公司在2023年12月发了一笔年终奖,可以适用单独计税优惠政策吗?可以。根据《财政部税务总局关于延续实施全年一次性奖...
2024-02-04 13:36      1.1k 阅读      编辑:言值哥哥
热点资讯

三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年2月4日)

天翼云,年终奖涨了一个消息传出,中国电信旗下天翼云,今年重赏员工。“普通的3.5个月,好一点的有7.5个月。”脉脉平台上,有认证为天翼云员工的网友称。有人称,天翼云雇员平均月薪,约为2.2万元,未提供实据。...
2024-02-04 10:48      1.0k 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

案例丨年终离职不发提成,这样条款有效吗?

年关将至,公司发放提成、奖金成为“打工人”讨论的热门话题,然而在实践中,“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的“霸王条款”、五花八门的奖金计算方式……导致用人单位与劳动者之间的纠纷屡见不鲜。近日...
2024-02-02 11:30      982 阅读      编辑:言值哥哥
热点资讯

知乎热榜:格力年会堪比春晚,员工唱「我妈就是董明珠」,你觉得这种工作氛围如何?

知乎热榜:格力年会堪比春晚,员工唱「我妈就是董明珠」,董宣布「多发2亿元年终奖」,你觉得这种工作氛围如何?发起人@搜狐新闻1月28日,广东珠海,“格力2024全球梦想盛典”举行,董明珠现场金句频出。此外,根...
2024-01-31 13:51      1.3k 阅读      编辑:言值哥哥
热点资讯

职工超额完成双倍指标 事假两天却被扣年终奖

王女士拿到年终奖的第一时间,就觉得有问题。王女士自述,前几年,她进入一家商业银行,担任了业务员,工作一直十分努力。去年,努力加勤奋的她终于有了收获,一连完成好几笔大单子,截止年终,她完成了双倍指标,...
2024-01-25 15:40      899 阅读      编辑:言值哥哥
热点资讯

企业“清零”员工年终奖,要把原因说清楚

原标题:工事工评丨“清零”员工年终奖,要把原因说清楚近日,国内知名数字建筑平台服务商广联达被媒体曝出,将全体员工2023年的年终绩效奖金“清零”,员工一片哗然。随后公司发布了一则致全体员工的公开信,公司...
2024-01-16 10:46      876 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

案例丨没上满全年班,还能拿到年终奖吗?

近日,“因病少上1天班没了年终奖”话题在网上引发热议。2022年12月,彭女士身体不适,希望公司能安排人手接替,让自己休息几天。几次协商后,公司未安排其调休,彭女士于当年12月29日,也即全年工作日的倒数第二...
2024-01-12 13:51      1.1k 阅读      编辑:言值哥哥
热点资讯

山东一公司奖励员工16辆宝马,年终奖励就该“好马配好料”

近日,山东潍坊青州市一生物科技公司年底奖励销售团队16辆宝马车,此消息引发热议。据了解,宝马车的奖励对象是该公司的销售冠军,但目前这些员工只有车辆的使用权,三年以后车才完全属于他们。(据1月3日极目新闻...
2024-01-04 11:14      1.0k 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

因病少上1天班没了年终奖

#因病少上1天班公司拒发年终奖#法院:不能生硬执行规章制度江苏的彭女士在公司从事后勤工作,去年底出现高烧,但因人手不够坚持带病工作,期间多次与公司协商,希望安排自己休息,无果后于12月29日辞职。此后,彭...
2023-12-28 11:30      992 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

年前离职还能拿到年终奖吗

年底了,已经进入倒计时,不少人开始期待公司的年终奖,那么问题来了,年前离职还能拿到年终奖吗?年终奖要交税吗?用三个案例,帮你捋清楚年终奖这件事!案例一:员工年底遭公司非法解雇(年底被辞退可以要求年终...
2023-12-22 13:41      836 阅读      编辑:言值哥哥

共57条上一页123456下一页跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
欧美顶级RAPPER高清头像| 按摩师精油按摩下面会得妇科病吗| 爸爸缓慢有力送女儿的文案| 老公把舌头放进我B里揽拌| 公交车被上高湖了还能坐吗小说| 拔小萝卜免费观看全集电视剧| 一路向西在线| 《慈母夜吟》完整版| 午马影视免费观看电视剧| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 18岁的少女与狗高清电视剧| 日韩| 7W7W77777的中文意思| 生殖瑜伽| 女朋友太骚了每次进去都觉得很疼| 女教练房的呻吟| 公交车掀开奶置边躁狠狠躁漫画 | 她的紧涩和湿软已经让他忍了太久| 狼人加鲁鲁兽天赋澳彩心水 | 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧一| 哈利波特3国语版| 《妻子6》在线观看免费版电视剧| 老公水我B里骚水流出来了| 潮湿的体温2| 摸腿吻戏| 戴着小玩具练瑜伽| 弁而钗| 女被扒开腿狂躁XXXXX视频| 美国禁忌6 结局| 60左右男性几天需要性一次| 把老婆闺蜜干了俩次| 两领导在车上吃我的奶| 《蜜桃成熟时1997》主题曲歌...| 兄弟换麦子4国语中字| 白日梦我电视剧免费观看完整版 | 东北娘们国语版免费播放 | 公天天吃我奶躁我的在| 《办公室高潮秘书2》| 绝色儿媳在线观看免费版电视剧 | 欧美精品99久久久啪啪| 《酒店激战》动漫1-5集免费观.. 《魅魔之耻》1~4集免费看