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# 面试
员工关系

彼得原理：不称职者为什么总占据重要岗位

摘要：本文通过彼得原理的解读，分析了不称职者为何总能占据重要岗位的原因，并提出相应的解决方案，帮助企业更好地招聘与管理人才。1.彼得原理简介彼得原理，又称彼得悖论，是由劳伦斯·彼得在1969年提出的一种现...
2023-07-14 17:04      278 阅读      来源：三茅网
招聘

HR如何提升企业招聘的质量和效益

摘要：HR应该通过多种招聘渠道，以人才为核心，采用公正、科学、合理的招聘机制，来保证企业招聘的质量和效益。一、以貌取人与招聘机制以貌取人是一种非常不科学的招聘方式，它只注重外表而忽略了其他方面的能力。...
2023-07-13 20:26      324 阅读      来源：三茅网
通用技能

5种虚假执行力

摘要：本文从HR的角度出发，揭秘了5种虚假执行力，帮助HR更好地鉴别候选人的能力素质，从而更好地招聘人才。1.容易执行但无自主思考能力这类人往往在面对简单、清晰的指令时表现得非常优秀，但是在面对复杂、模糊...
2023-07-12 18:15      212 阅读      来源：三茅网
招聘

如何用简单有效的方法筛选应聘人员，提高招聘效率

摘要：通过分析谷歌、Facebook等11家公司招聘只用一个面试问题就能判断应聘人选的方法，探讨如何用简单有效的方法筛选应聘人员，提高招聘效率。随着企业竞争的日益激烈，招聘成为企业发展的关键。然而，如何筛选合...
2023-07-12 16:31      461 阅读      来源：三茅网
招聘

干货：应聘前四个问题、四个注意点、三个技巧

摘要：应聘前要了解“四四三”潜规则，即四个问题、四个注意点、三个技巧，才能在面试中斗智斗勇，获得成功。一、四个问题1.为什么要离开原来的公司这个问题考察的是你的职业规划和发展方向，需要突出自己的求职动...
2023-07-12 16:03      196 阅读      来源：三茅网
招聘

如何提高应聘成功率，有三个需要注意的点

摘要：作为一名专业的HR，我认为提高应聘成功率的关键在于简历、面试和职业规划。在本文中，我将为大家详细介绍这三个方面应该注意的要点，希望能对求职者们有所帮助。一、简历1.突出自己的优势和特点。简历应该突...
2023-07-12 16:02      321 阅读      来源：三茅网
招聘

面对比较难的面试题要如何回答

摘要：面试官可能会问出一些难度较高的面试题，而你的回答可能会决定你是否能够获得这份工作。本文将为你提供一些应对这类面试题的方法。1.不要惧怕难题面试官提出难题并不代表他们想要找到一个完美的答案，而是想...
2023-07-12 16:01      390 阅读      来源：三茅网
通用技能

肢体语言在人力资源管理中的重要性

摘要：肢体语言是人与人之间沟通的重要方式之一，在人力资源管理中也有着不可忽视的作用。本文探讨了肢体语言在面试、员工培训、团队建设中的应用，以及如何正确运用肢体语言来提高管理效率。一、肢体语言在面试中...
2023-07-04 16:39      250 阅读      来源：三茅网
绩效

HR通过面试者的外表能获取哪些信息

摘要：颜控HR不是浅薄，面试官从面试者外表可以获取11个有用信息，揭示求职者的真实状态。本文为你详细解读这11个细节，让你更加深入了解面试者。我认为颜控HR不是浅薄的行为，相反，从面试者的外表可以获取很多有...
2023-07-03 08:16      231 阅读      来源：三茅网
招聘

八个面试小技巧，让你在面试中更加从容自信

摘要：HRD面试了万余人后，总结出了8个建议，让你更好的面试。本文将为你详细介绍这8个建议，让你在面试中更加从容自信。1.提前准备好个人简历在面试前，一定要准备好个人简历，包括教育背景、工作经历、技能等方...
2023-07-03 07:15      355 阅读      来源：三茅网

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