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# 离职证明
员工关系

新入职员工无法提交《离职证明》，HR该怎么办

摘要：本文将探讨新入职员工无法提交离职证明时，HR应该如何处理，包括了与员工的沟通、寻求上级领导帮助、向相关机构查询等方法，以确保公司的合规和员工的权益。了解问题原因当员工无法提交离职证明时，HR首先需...
2023-08-01 15:58      500 阅读      来源：三茅网
通用技能

快鱼法则对管理的启示

摘要：快鱼法则是指企业运作中，采取快速决策、快速执行、快速反应的策略。本文将从人力资源管理的角度，探讨快鱼法则对管理的启示，包括招聘、培训、绩效管理、离职等方面。一、快鱼法则对招聘的启示招聘是人力资...
2023-07-31 18:49      500 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工辞职信递交后，HR该怎么做

摘要：当员工递交辞职信时，HR需要根据公司的政策和流程进行处理。本文将介绍我们在处理员工离职事宜时应该做的事情。1.确认离职原因我们需要与员工进行面谈，了解他们离职的具体原因。这可以帮助我们更好地了解员...
2023-07-31 18:22      259 阅读      来源：三茅网
员工关系

HR必须学会让职工“体面离职”的13种方法

摘要：HR必须学会让职工“体面离职”，本文将介绍13种方法，从引导职工自愿离职到提供一系列离职后的帮助，让职工离开公司时感受到尊重和关怀。1.引导职工自愿离职当公司需要进行裁员时，可以采取引导职工自愿离职...
2023-07-30 18:04      446 阅读      来源：三茅网
员工关系

正确的离职面谈应该是这样的！

摘要：离职面谈是每个公司都必须要面对的一个问题，我们需要了解如何正确进行离职面谈。一、为什么要进行离职面谈？离职面谈是指在员工离职前，与其进行一次交流，了解其离职原因、是否存在疑虑和建议等问题，从而...
2023-07-28 17:37      358 阅读      来源：三茅网
通用技能

决策树的四个构成要素：决策结点、方案枝、状态结点、概率枝

摘要：本文主要介绍了决策树的四个构成要素——决策结点、方案枝、状态结点、概率枝，以及如何运用决策树来优化人力资源决策，提高企业的绩效。一、决策树的四个构成要素决策树是一种决策支持工具，它由决策结点、...
2023-07-27 17:47      2.0k 阅读      来源：三茅网
员工关系

HR如何进行离职面谈才算到位

摘要：离职面谈是企业中不可避免的一环，HR需要以专业的态度和技巧进行沟通，以达到员工满意离职的目的。本文介绍了HR如何进行离职面谈才算到位。1.准备工作在离职面谈前，HR需要提前准备好相关资料，包括员工的个...
2023-07-22 07:55      224 阅读      来源：三茅网
员工关系

固定期限劳动合同到期后如何处理

摘要：本文将从以下几个方面介绍固定期限劳动合同到期后的处理方式：1.合同到期前的提示和备案；2.合同到期后的续签和解除；3.合同到期后的离职流程；4.合同到期后的补偿和结算。1.合同到期前的提示和备案根据《劳...
2023-07-21 17:08      512 阅读      来源：三茅网
员工关系

终止解除劳动合同之档案处理方法

摘要：本文将详细介绍解除劳动合同后的档案处理方法，包括劳动合同解除的程序、档案的整理和归档、档案的保管期限以及档案的销毁等内容，帮助企业遵守相关法律法规，规范档案管理，保护员工权益。一、劳动合同解除...
2023-07-20 18:16      547 阅读      来源：三茅网
员工关系

试用期有离职证明吗

摘要：试用期是雇主和员工相互了解、相互适应的阶段。而在试用期内，员工是否需要离职证明呢？本文将为您详细解答。1.什么是试用期试用期是员工和雇主相互了解、相互适应阶段，是一种双向选择的机制。在试用期内，...
2023-07-19 18:02      604 阅读      来源：三茅网

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