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人力资源规划

集团公司人力资源规划的重要性和实施步骤

摘要：本文将从以下几个方面探讨集团公司人力资源规划的重要性、目标、实施步骤和效果评估，为企业的人力资源管理提供指导。一、重要性随着企业不断发展壮大，人力资源管理也面临着越来越复杂的挑战。为了确保企业...
2023-06-09 17:57      215 阅读      来源：三茅网
绩效

如何在人力资源管理中“分好钱”（考核机制搞错可能带来的后果）

摘要：本文将从华为的考核机制入手，探讨如何在人力资源管理中“分好钱”，以及考核机制搞错可能带来的后果。一、考核机制是“分好钱”的关键在企业的人力资源管理中，“分好钱”是一个关键的环节。在华为，考核机...
2023-06-08 16:21      313 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

制造业一线新员工管理地图

摘要：本文从招聘、培训、绩效管理、激励和离职管理等方面，为制造业一线新员工的管理提供了详尽的地图，帮助HR更好地管理制造业一线新员工。一、招聘1.明确招聘需求，确定招聘数量、岗位要求和薪酬待遇等2.制定招...
2023-06-08 15:58      243 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

过分注重员工短期绩效将扼杀企业长期创造力的原因

摘要：过分注重员工短期绩效，会导致企业长期的发展受到限制。本文从以下三个方面分析原因，并提出应对措施。一、什么是员工短期绩效员工短期绩效是指员工在短时间内完成的任务和目标，通常是以季度或者半年为单位...
2023-06-08 15:55      707 阅读      来源：三茅网
招聘

HR该如何做好返聘工作

摘要：本文从离职员工返聘的意义、返聘流程、返聘前后需要注意的事项等方面，为HR提供了一些实用的经验和建议。随着人才流动的加剧，越来越多的企业开始关注离职员工的返聘。对于企业来说，离职员工的返聘不仅可以...
2023-06-08 15:39      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR如何利用人才盘点建立组织的造血机制

摘要：人才是企业最宝贵的财富，如何利用人才盘点建立组织的造血机制，成为了企业HR的一项重要任务。本文将从人才盘点的意义和目的、如何开展人才盘点、如何利用人才盘点建立组织的造血机制等方面进行探讨。一、人...
2023-06-08 15:35      198 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

员工离职的“232”现象和“136”现象

摘要：本文通过分析员工离职的“232”现象和“136”现象，探讨了企业在人力资源管理方面需要注意的问题和对策。人力资源管理是企业管理中至关重要的一环，而员工离职是企业管理中不可避免的一个问题。在员工离职现...
2023-06-08 15:22      338 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

创业者收购现存企业的优势与劣势比较

摘要：本文从HR的角度出发，结合实际经验，分析了创业者收购现存企业的优势与劣势，旨在帮助创业者做出明智的决策。一、背景介绍随着市场竞争的加剧，越来越多的创业者开始考虑通过收购现存企业来扩大自己的业务规...
2023-06-08 15:16      766 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是人才发展的五星模型

摘要：本文以人才发展的五星模型为主题，从招聘、培训、激励、晋升和离职五个方面阐述了如何有效地推进人才发展。通过实施五星模型，企业可以吸引、留住和激励优秀人才，提升员工的绩效和企业的竞争力。一、招聘招...
2023-06-08 14:23      631 阅读      来源：三茅网
绩效

什么是基本薪酬（如何制定基本薪酬）

摘要：本文将为您介绍什么是基本薪酬，以及如何制定基本薪酬。同时，还会分析基本薪酬的重要性以及对公司和员工的影响。一、什么是基本薪酬基本薪酬（也称为标准薪酬或基础薪酬）是员工工资的核心部分，通常是员工...
2023-06-07 20:06      1.8k 阅读      来源：三茅网

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