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# 考核结果
通用技能

一举多得，聪明的HR都这么做内部竞聘

摘要：内部竞聘是HR必须关注的重要环节，不仅能够激发员工的积极性，还能提升公司的整体素质。本文将从五个方面为你介绍如何让内部竞聘更加高效、公平、合理。1.制定明确的内部竞聘政策内部竞聘政策要明确规定哪些...
2023-08-11 18:05      322 阅读      来源：三茅网
绩效

反馈效应：把绩效考核结果反馈给员工

摘要：绩效考核是企业管理中不可或缺的环节，而把考核结果反馈给员工也是一个十分重要的任务。本文将介绍如何有效地把绩效考核结果反馈给员工，帮助企业更好地管理人力资源。一、确定反馈方式反馈方式可以采用面谈...
2023-08-05 17:40      798 阅读      来源：三茅网
绩效

360度（全方位）绩效考核主体的优点缺点

摘要：360度绩效考核是一种全方位的评价方法，它将评价的主体从仅仅是上级主管扩展到了同事、下属和客户等多个方面。这种方法的优点在于可以更全面地评价员工的绩效，但同时也存在一些缺点，如评价过程复杂、容易...
2023-08-02 18:01      1.3k 阅读      来源：三茅网
通用技能

HRBP走进业务需做好这几点功课！

摘要：HRBP作为HR，需要与业务部门紧密合作，为企业的发展提供人力资源支持。本文将从以下几个方面探讨HRBP如何走进业务需做好这几点功课：了解企业战略、分析业务瓶颈、制定人力资源计划、建立有效的绩效管理体系...
2023-08-01 11:27      280 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核的两个考核视角：组织考核、个人考核

摘要：作为一名HR，绩效考核是你日常工作中不可或缺的一部分。本文将从组织考核和个人考核两个角度来探讨绩效考核的重要性和实施方法。一、组织考核1.组织绩效的定义和意义组织绩效是指整个组织的绩效状况，包括组...
2023-07-31 17:40      501 阅读      来源：三茅网
绩效

如何在管理团队时有效提高团队的执行力和绩效

摘要：本文从自律和严要求两个方面出发，探讨了如何在管理团队时有效提高团队的执行力和绩效。1.自律是管理团队的基础自律是一个人的内在修养，是对自己的一种规范要求。在管理团队中，管理者首先要做的就是对自己...
2023-07-14 18:27      638 阅读      来源：三茅网

培训制度缺席请假考核

摘要：本文将从培训制度、缺席请假以及考核三个方面，探讨企业在制定培训制度时如何考虑请假缺席问题，并如何考核员工的培训效果。一、培训制度的重要性企业的培训制度是提高员工技能、提升企业竞争力的重要手段之...
2023-07-14 15:03      261 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核与奖惩挂钩的优缺点分析

摘要：本文讨论了绩效考核是否应与奖惩挂钩的问题，阐述了两种不同的观点，并提出了自己的看法。1.绩效考核与奖惩挂钩的优点1.1激励员工积极性将绩效考核与奖惩挂钩，可以激励员工更加努力地工作，以获得更高的评...
2023-07-11 15:59      821 阅读      来源：三茅网
招聘

组织人才画像的适用性

摘要：组织人才画像是一种对组织内部人才进行分类、归纳、分析和评估的方法，具有很高的适用性和实用性。在这篇文章中，我们将从以下几个方面对组织人才画像的适用性进行分析。一、组织人才画像的适用范围组织人才...
2023-07-10 19:18      329 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核的风险

摘要：绩效考核是企业管理中重要的一环，但也伴随着一系列的风险和问题。本文将从绩效考核的风险出发，提出相应的防范措施。1.绩效考核的风险1.1不公正的评价绩效考核可能存在评价不公正的问题，例如评价标准不清...
2023-07-07 17:26      1.5k 阅读      来源：三茅网

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