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# 考核
绩效

360度（全方位）绩效考核的优点缺点

摘要：360度绩效考核是一种全方位的评估方法，可以充分考察员工在工作中的综合表现。然而，它也存在着一些缺点，需要注意和改善。1.360度绩效考核的优点1.1全面评估员工表现360度绩效考核可以从不同的角度来评估员...
2023-08-02 17:59      1.2k 阅读      来源：三茅网
绩效

什么是360度（全方位）绩效考核：特点特征

摘要：本文为人力资源从业者撰写的一篇关于360度绩效考核的分析文章，从特点特征、优缺点、应用场景等方面进行了详细的探讨，希望对读者有所启发。一、360度绩效考核的定义360度绩效考核是指通过多种评价方式，全...
2023-08-02 17:57      922 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效信息收集的意义与作用

摘要：绩效信息收集是人力资源管理中至关重要的一环，它不仅能够评估员工的工作表现，还可以为企业提供决策依据和改进方向。本文将从以下几个方面探讨绩效信息收集的意义与作用。一、评估员工工作表现绩效信息收集...
2023-08-01 14:57      611 阅读      来源：三茅网
通用技能

绩效考核指标权重的定义：确定权重的原则

摘要：本文从确定权重原则、权重计算方法、权重调整及实施方案等方面，详细介绍了如何确定绩效考核指标权重，帮助HR更好地进行绩效考核。一、确定权重原则1.1业务重要性原则根据业务重要程度对指标进行划分，并赋...
2023-08-01 11:35      2.0k 阅读      来源：三茅网
绩效

什么是绩效评价主体：选择评价主体的原则

摘要：绩效评价是企业管理中非常重要的一环，但是评价主体的选择却是一个非常复杂的问题。本文从选择原则和注意事项两个方面探讨了如何选择绩效评价主体。一、选择原则1.绩效评价主体应该具备评价资格评价主体必须...
2023-07-31 18:03      1.4k 阅读      来源：三茅网
绩效

避免绩效评价主体误区的方法

摘要：绩效评价是企业管理中非常重要的一环，但是如果评价主体存在误区，容易导致评价结果失真。本文将介绍避免绩效评价主体误区的方法，帮助人力资源更好地开展绩效评价工作。一、不要过度依赖数据数据是绩效评价...
2023-07-31 18:02      498 阅读      来源：三茅网
通用技能

传统访谈方法的局限性

摘要：传统访谈方法在人力资源行业中有其局限性，包括访谈效率低、信息失实、主观性强等问题。本文将对这些局限性进行深入分析，并介绍解决这些问题的替代方法。1.传统访谈方法的定义传统访谈方法是HR在招聘、员工...
2023-07-31 17:49      538 阅读      来源：三茅网
通用技能

企业制度建设的设计原则

摘要：企业制度建设是企业管理的基础，其设计应遵循科学、合理、可操作性、可控性等原则。本文将从四个方面探讨企业制度建设的设计原则，为企业制度建设提供指导。一、科学性原则企业制度建设的设计应当具有科学性...
2023-07-30 17:41      391 阅读      来源：三茅网
招聘

招聘人员的心理误区：中央趋势效应

摘要：中央趋势效应是招聘人员在选择候选人时常见的一种心理误区，本文将从定义、原因、影响以及如何避免中央趋势效应等方面展开分析，帮助人力资源更好地进行招聘工作。1.定义中央趋势效应是指在评价人员时，过多...
2023-07-30 17:24      285 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理和绩效考核的联系和区别

摘要：绩效管理和绩效考核是企业中重要的人力资源管理工具。虽然两者有着密切的联系，但是也存在一定的区别。本文将从定义、目的、方法等方面探讨绩效管理和绩效考核的联系和区别。一、定义绩效管理是企业中对员工...
2023-07-30 15:45      507 阅读      来源：三茅网

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