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# 绩效诊断
跳槽心得

闭眼入！30+女性私藏的面试秘籍大公开

杨静，一位30+的职场女性，目前担任公司的高级职员。她每天都忙碌于事务性工作之中，但却始终没有取得什么成就，这让她倍感压力。最近，时代的变迁以及自身的情况使她不得不面对诸多困惑和焦虑。为了寻求突破，杨...
2023-07-25 19:23      225 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

真香！面试官竟然为我沉浸式倾听

杨晨是一家知名公司的高级职员，已经在这里工作了十年之久。然而，最近的时候，她开始感到压力倍增。她的工作大多都是事务性的，没有什么成就感，而且她也开始担心自己的职业发展和就业前景。为了寻找新的机会，杨...
2023-07-25 17:53      249 阅读      来源：茅茅老师
绩效

王安石变法是怎么被KPI搞砸的

摘要：王安石变法是中国历史上一场重要的改革，然而，由于KPI的引入，却使得这场改革失败了。本文将从KPI的概念、王安石变法的背景、KPI在王安石变法中的实践以及教训四个方面来探讨KPI如何搞垮王安石变法。一、KP...
2023-07-23 11:46      264 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理与绩效考核的区别与联系

摘要：本文从绩效管理与绩效考核的定义、目的、内容、方法等方面入手，分析了二者的区别与联系，并探讨了如何有效地实施绩效管理与绩效考核，以提升企业绩效。1.定义绩效管理是指通过对员工工作表现和业绩的管理，...
2023-07-22 13:31      324 阅读      来源：三茅网
绩效

企业发展和变革期，如何调整薪酬绩效策略适应业务需求和发展方向

小李是一家中小型企业的人力资源经理。最近，公司正在经历快速的发展和变革期，随之而来的是对薪酬绩效策略的调整。他面临着许多困难和挑战，但很不幸地，他对应这些问题的方法往往都不正确。面对业务发展和变革，...
2023-07-19 16:00      270 阅读      茅茅老师
绩效

绩效结果运用设计，发挥员工最大潜力

摘要：通过绩效结果运用设计，可以帮助企业更好地管理员工，激发员工的潜力，提高企业的绩效。一、绩效结果运用设计的意义绩效结果运用设计是指根据公司的业务目标，设计出符合公司需求的绩效结果，并将其应用于员...
2023-07-03 17:52      218 阅读      来源：三茅网
绩效

不良绩效结果的几种情况及应对方法

摘要：本文将详细介绍不良绩效结果的几种情况，包括低生产力、低质量、高缺勤率、高离职率等，并提供相应的应对方法，帮助企业有效应对不良绩效结果，提升员工绩效。绩效考核是企业管理的重要一环，它能够帮助企业...
2023-06-30 09:04      698 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效面谈的重要性与技巧

摘要：本文介绍了绩效面谈的重要性，并提供了一些技巧，帮助HR专业人士和领导更好地进行绩效面谈。绩效面谈是一种重要的人力资源管理工具，它可以帮助公司更好地了解员工的表现，为员工提供反馈和指导，并确定员工...
2023-06-21 15:40      403 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效诊断的基本概念、流程和方法

摘要：本文介绍了绩效诊断的基本概念、流程和方法，以及如何将绩效诊断应用于企业管理中，以提高组织绩效和员工表现。一、绩效诊断的基本概念绩效诊断是通过对组织和员工绩效进行分析和评估，识别出绩效瓶颈和问题...
2023-06-21 15:05      408 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效诊断的四因素及其实践意义

摘要：本文介绍了绩效诊断的四因素：目标、能力、资源、激励，探讨了如何利用这些因素进行有效的绩效诊断，并分析了其在人力资源管理中的实践意义。绩效诊断是企业管理中重要的一环，通过对员工绩效进行分析和评估...
2023-06-21 15:04      296 阅读      来源：三茅网

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