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# 绩效考核
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员工两次考试不及格被解雇获赔44万！法院：题目太主观

叶孤诚于2010年9月1日入职某国际知名科技公司，系技术支持人员。2017年9月叶孤诚担任部门八级项目经理。公司的《员工手册》第五部分绩效评估和职业发展1.3规定：“绩效考核结果表明无法完成个人业务目标计划.........
2024-04-18 10:26      896 阅读      劳动法库
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案例丨因“末位淘汰”被公司解雇？违法（法院判了）

“2023年的年终奖基本没有了，单位也没说明考核标准，只是口头通知考核结果?！鼻安痪?，30岁的职场妈妈路青得知自己2023年的绩效评级为C等后，感到有些无力。她所在的公司将员工绩效分为A、B+、B、C、D共5个等级。...
2024-03-20 13:59      819 阅读      编辑：言值哥哥
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案例丨绩效考核为0被开除，打工人获赔偿

【案情简介】2022年7月，王某某进入某贸易公司工作，双方签订书面劳动合同，约定了合同期限、基本工资、绩效奖金等内容，工作岗位为金融区域经理。2022年9月，某贸易公司以王某某工作期间出现26次无故不提交工作汇...
2024-02-29 11:40      1.1k 阅读      编辑：言值哥哥
绩效

目标绩效：如何有效衡量和提高员工绩效

摘要：在现代企业管理中，员工绩效?的衡量与提升是关系到企业成功与否的关键因素。目标绩效是一种普遍采用的管理方法，通过设定具体目标、考核评估和激励措施等手段，有效衡量和提高员工绩效。本文将结合目标绩效...
2023-08-19 19:18      495 阅读      来源：三茅网
绩效

4n绩效的重要性及实施方法

摘要：本文将探讨4n绩效的重要性以及实施方法。1.什么是4n绩效4n绩效是指绩效考核中四个方面的内容，即目标（Objective）、计划（Plan）、行动（Action）和结果（Result）。这种绩效管理方法注重目标的设定、计划...
2023-08-19 11:59      2.0k 阅读      来源：三茅网
绩效

年中绩效评估及其重要性

摘要：本文将探讨年中绩效评估的重要性，分析其对企业发展的影响以及如何有效进行绩效评估。1.引言绩效评估是企业管理中的重要环节，旨在评估员工在一定时间内的工作表现和贡献，为企业提供决策依据和改进方向。年...
2023-08-19 11:58      345 阅读      来源：三茅网
绩效

目标绩效管理的重要性及实施策略

摘要：本文详细介绍了目标绩效管理的概念和意义，并提出了实施目标绩效管理的策略和方法，以帮助企业有效提升绩效。一、引言目标绩效管理是一种以明确目标为基础，通过设定和实施绩效指标来评估和管理员工绩效的管...
2023-08-19 11:57      355 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效强制分布：优化人力资源管理的有效策略

摘要：本文将从绩效强制分布的概念解释、绩效强制分布的优点和挑战、如何实施绩效强制分布以及如何解决挑战等方面进行探讨，旨在帮助HR优化人力资源管理策略。一、绩效强制分布的概念解释绩效强制分布是一种管理方...
2023-08-19 11:56      384 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效的性质及其对企业发展的重要性

摘要：本文旨在探讨绩效的性质及其对企业发展的重要性。我们将分析绩效的定义、影响因素以及如何通过有效的绩效管理促进企业的发展。通过深入探讨，我们希望提高企业对绩效管理的认识，为企业实现可持续发展提供指...
2023-08-19 11:52      363 阅读      来源：三茅网
绩效

发挥绩效考核指挥棒作用，提升企业绩效

摘要：绩效考核是企业管理中的重要环节，能够帮助企业明确目标、激发员工潜力、提升绩效水平。本文将从以下几个方面介绍绩效考核的指挥棒作用，包括明确目标、激发动力、优化资源配置、发现问题、提升企业绩效。一...
2023-08-19 11:51      1.8k 阅读      来源：三茅网

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